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■一針見血 別讓維權高成本壓垮勞動者

2021-03-29 08:41:45 智能朗讀:

有報道說,今年以來,多地上調了最低工資標準,然而有的企業利用延長工時、剔除福利待遇等手段變相稀釋勞動者最低工資。媒體調查發現,出現這種違反勞動法及最低工資標準相關規定的行為,企業違法成本低、勞動者維權成本高或許是關鍵所在。

此事在小馬飛刀看來,不是“或許”,而是一定。如果企業違法成本高、勞動者維權成本低,那么這個世界上,許多問題都不會存在。就拿消費領域來說,在日常消費過程中遇到權益受損的情況怎么辦?標準答案是:拿起法律武器維權。但實際情況卻并非如此。去年冬天,北京陽光消費大數據研究院發布的《后疫情時代食品安全消費調查報告》顯示,當購買到問題食品時,57.69%的受訪者選擇要求商家退換貨;53.81%的受訪者選擇自認倒霉,扔掉不吃;只有19.26%的受訪者選擇向有關部門或消協組織投訴。超過半數的人“自認倒霉”,表明消費者依法維權的積極性不高,維權意識有待進一步增強。想想也是,“追回雞,殺頭?!钡木S權尷尬,讓一些消費者怯于維權。

回到勞動關系上來??梢哉f,勞動關系是市場經濟條件下最基本的社會關系之一,其和諧與否直接影響社會和諧。而要建立和諧穩定的勞動關系,有效維護勞動者的合法權益是關鍵。我們不能將勞動者“維權難”一概歸結在他們法律知識缺乏、維權意識薄弱上。目前,我國采取“一調一裁兩審制”的勞動爭議處理模式,但案件處理周期過長,使勞動爭議得不到及時有效的處理。一些用人單位也是想方設法窮盡勞動爭議“一裁兩審”所有救濟程序,故意拖延時間,以達到拖垮勞動者的目的。小馬飛刀以為,想要勞動者在維權案中更加主動,相關權力部門必須要主動為勞動者撐腰。勞動監察部門要在日常的監管中嚴格落實相關法律法規,使用工協議不以隨意口頭承諾等不易留存證據的方式了事,以免為日后勞動者維權留下隱患。司法部門應對用工者不與勞動者簽訂勞動合同等違法行為進行相應的制裁,縮小勞動者跟用工者的地位差異,維護勞動者權利。在制度規定上,尤其是勞動維權的證據提供上,有必要實行舉證責任倒置。在資強勞弱的情況下,這種方式與實際情況中的話語權、舉證能力強弱更相適應??梢哉f,維護勞動者權利,不能簡單止于提醒勞動者自身提升證據意識,而是需要通過政府、勞動部門和司法部門的通力合作,共同幫助勞動者掌握更多有力證據,在勞動維權案中處于有利地位,切實維護其勞動權益。

勞動者的維權底氣,有賴于維權渠道更通暢、維權環節更簡捷。如果大家都不敢去維權,其實也是對違法者的一種縱容。勞動者的權益不是企業“讓”出來的,而是需要勞動者積極爭取的,法律就是維護權益的有力武器?!秳趧臃ā肥撬袆趧诱叻磳喂ぷ鳡顟B的宣言,也是勞動者和企業生存的環境和約定。唯有讓勞動者維權“無障礙”,才能既對不法用工單位施以法律懲戒,更能夠為勞動者權益起到真正保護。

小馬飛刀

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